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채용정보

채용프로세스
입사시 제출서류안내
1. 이력서 , 자기소개서
2. 주민등록등본
3. (영업, 배송직무) 운전면허증 사본
4. (해당 인력만 발급) 자격증 사본
5. (이력서에 경력 기재한 경우) 경력증명서 또는 국민연금가입내역서(연금공단에서 발급가능)
6. 학력증명서(최종학력)
7. 직무에 따라 건강검진결과서 (종합병원 또는 보건소 발급)
직위(직책) 체계
등급업무 수준 생 산사 무 최소년한*
(체류기간) 		표준년한*
직위직책직위직책
1등급(C1) 단순업무, 보조업무 사원사원12
2등급(C2) 숙련정형업무 주임조장계장22
3등급(C3) 숙련정형업무/판단업무 부기장반장대리파트장, 팀장 34
4등급(L1) 판단업무/하위지도업무 기장파트장과장24
5등급(L2) 지도업무 부기성팀장차장파트장, 팀장 44
6등급(L3) 관리업무 기성부장44
7등급(GL1) 상급관리업무기능이사 이사
8등급(GL2) 전문상급관리업무 상무
최소년한 * : 성과 우수자에 대한 조기 성장 기회 부여를 위한 최소 승진 년한
표준년한 * : 직급별 승진 기회가 부여되는 표준 승진 년한
사무직군과 생산직군의 임금체계 이원화
사 무생 산직 책 구 분
직급임금체계구분 직급 임금체계구분 직책 임금체계구분
사원연 봉 제 사원시 급 제 조 장(생산) 시 급 제
계장주임반 장(생산) 연 봉 제
대리부기장연 봉 제 파트장
과장기장팀 장
차장부기성
부장기성
이사기능이사
상무
평가제도
성과주의 문화
연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 인사제도를 운영하고 있습니다.
평가등급
평가요소 평가등급 비고
성과&역량평가 4단계 SABC사원급 , 리더급
구분 운영
단계표현탁월우수보통미흡
설명100% 달성 90% 달성 80% 달성 80% 달성 미만
매년 1월1일 평가결과에 따른 임금 차등 인상